Você sabe quais são as características que o mercado de trabalho mais valoriza em um profissional? Descubra!

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O mercado de trabalho está cada vez mais competitivo, deixando bem claro que manter um emprego, ou encontrar um, em uma empresa não requer apenas um currículo bem estruturado e interessante. É preciso cultivar certas características indispensáveis e valorizadas pela maioria das companhias e instituições espalhadas pelo país.

Tornar-se um profissional precioso leva tempo, muito aprendizado e desenvolvimento pessoal. Mas o melhor mesmo é dedicar-se o quanto antes em aprimorar certas características que serão muito benéficas na sua trajetória profissional.

Veja algumas delas:

1- Flexibilidade de adaptação

Por motivos de competitividade do mercado você precisa mais diferencias em relação aos seus concorrentes, deixando bem claro os motivos de você ser indispensável para a companhia. Portanto, não pense fechado. Busque envolver-se em projetos diferentes dos quais está acostumado, e esteja sempre disponível e interessado em aprender e desenvolver novas habilidades. Mostrar interesse e flexibilidade na hora de fazer tarefas e desenvolver projetos é uma boa iniciativa.

2- Seja empreendedor

Empreender significa criar novas soluções, enxergar além do cotidiano, solucionar problemas com habilidade e criatividade. E você não precisa criar, necessariamente, a sua própria empresa para ser um empreendedor. Você pode ser um intraempreendedor, o que significa que pode empreender dentro da empresa onde trabalha. Experimente ir além, respeitando seus superiores e normas internas, mas não se acomode.

3- Valorize seus colegas de trabalho 

É muito importante que você veja os pontos positivos dos seus colegas e aprenda a valoriza-los. Essa é uma boa maneira de facilitar o trabalho em equipe e a convivência. Aumentando a produtividade da equipe e promovendo relacionamentos duradouros.

4- Preste atenção nos outros

Passe a observar a forma como as pessoas se portam profissionalmente, bem como qual a imagem que você passa por meio da sua postura. Você poderá identificar, por exemplo, quando um colega estiver tenso ou animado com determinado projeto.

5- Seja educado e tenha uma postura agradável com a sua equipe 

É muito importante você expor suas opiniões, visando a melhoria no processo de criação, produção e oferecimento dos serviços oferecidos pela empresa que você trabalha. No entanto, é importante ficar atento como você expões suas opinões. Faça de uma maneira educada. Tenha uma postura aberta para escutar críticas ou complementações das suas ideias. Dessa forma todos crescem a avançam. Seus companheiros se sentem valorizados por você, e em contrapartida você aprende mais sobre o mercado de trabalho.

6- Faça mais perguntas

Não tenha receio de fazer perguntas. Os questionamentos tendem a mostrar interesse do funcionário por entender melhor a empresa em que trabalha e por tentar sempre progredir.  Além de compreender sobre o negócio em que está empregado, você será visto como alguém interessado em aprender e crescer dentro da empresa.

7- Mantenha contato visual

O contato visual é um grande diferencial. Sempre que estiver conversando com um colega de equipe, esforce-se para manter o olhar para a pessoa, porque essa atitude tende a aumentar a confiança que depositam em você.

8– Preste atenção nos detalhes

Quanto maior a quantidade de detalhes que você observar, maiores as chances de ter um bom desempenho na empresa. Busque entender as pessoas que trabalham com você e suas características. Busque entender os processos e assim encontrar soluções inovadoras.

 

Você também pode gostar:

– 5 leituras para melhorar seu desempenho profissional 

– Habilidades que os melhores profissionais do mercado possuem

– Tenha um plano de carreira e seja mais feliz!

 

Saiba como alavancar seus estudos e carreira profissional, fazendo cursos de extensão.

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Você já ouviu falar em cursos de extensão universitária? Sabe como eles podem te ajudar nos estudos, abranger seus conhecimentos e ainda por cima alavancar sua carreira profissional? Nesse post vamos responder a todas as suas dúvidas sobre o assunto e dar boas razões para você optar por um curso de extensão 🙂

O que são cursos de extensão?

São cursos de curta e média duração feitos para atender necessidades específicas de profissionais e estudantes que buscam aprofundar seus conhecimentos em determinada área. O lado positivo é que um curso de extensão não é necessariamente uma pós-graduação. Então, o aluno pode ser formado no ensino superior, estar cursando a universidade, ou nenhuma das duas opções anteriores. Ou seja, a extensão universitária não tem como pré-requisito a graduação em curso superior. Qualquer pessoa pode se inscrever desde que atenda os pré-requisitos estipulados pela instituição de ensino que oferece o curso.

Por que fazer?

Os cursos de extensão universitária são atualizados com o mercado de trabalho e alinhados com conteúdos acadêmicos recentes. Além disso, as aulas são práticas e diretas ao ponto. O aluno do curso de extensão investe pouco, economiza tempo e recebe conteúdos de qualidade, e práticos para a sua necessidade, seja ela profissional ou acadêmica. São ideais para aquelas pessoas que querem se especializar em uma área e manter o currículo atualizado. Os cursos de extensão oferecem o melhor do conteúdo acadêmico com a praticidade que tanto buscamos. São cursos com carga horária inferior, se comparados com cursos de graduação ou pós-graduação, mas com qualidade a nível de ensino superior.

Quais são os pontos positivos?

Além de ampliar seus conhecimentos os cursos de extensão são muito bem vistos por empresas e instituições. Seu currículo ficará ainda mais atraente e competitivo para o mercado de trabalho. Aprimorar sua carreira deve ser algo contínuo. As realidades e informações mudam constantemente. O que você aprendeu anos atrás pode ter se tornado obsoleto. Novas informações e técnicas surgem todos os dias, e você precisa estar antenado na sua área. O ponto positivo dos cursos de extensão é que eles são práticos, confiáveis, atuais, rápidos e com um valor atraente. 

Como fazer?

O UNASP oferece diversos cursos de extensão universitária a distância. O que significa que você pode estudar na sua casa, seguindo seu ritmo e cronograma pessoal. Não é ótimo? Os cursos estão divididos em áreas como:

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 – Administração

– Direito

– Educação

– Formação teológica

Música

Nivelamento

Saúde

Tecnologia

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Para ingressar em um dos cursos é muito fácil, basta acessar nosso site e escolher uma das opções da nossa lista. Os cursos estão sempre disponíveis, basta acessar e começar! Além disso todos eles oferecem um certificado após a conclusão. Passa lá nosso site para dar uma olhada no que preparamos para você! 

Bons estudos!

O próximo passo: Saiba como escolher um curso de pós-graduação ideal para sua carreira

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Logo após a conclusão de um curso de graduação é comum pensar em qual será o próximo passo em relação aos estudos. Dar uma pausa na vida acadêmica, ou investir em uma pós? Mestrado, doutorado, MBA, especializações. O que não falta são opções de cursos.

Hoje em dia é preciso levar em consideração as exigências do mercado de trabalho. Atualmente a procura por profissionais com alta qualificação tem aumentando de maneira surpreendente. Imagine a competição. Há milhares de pessoas disputando poucas vagas, não adianta apenas o esforço ou vontade de trabalhar, é preciso mostrar que você é um candidato forte para disputar o cargo dos seus sonhos. Fazer uma pós é importante para:

– Enriquecer o currículo com uma experiência de peso

– É um excelente canal para o desenvolvimento de networking, aumento da rede de contatos

– Superar desafios

– Ampliar conhecimentos

– Corrigir a rota profissional

– Aperfeiçoamento em uma área específica

– Reavaliação de conceitos

Esses são apenas alguns dos benefícios da pós-graduação. Se você tem vontade de crescer e pensa em aperfeiçoar a sua carreira o nosso conselho é, faça uma pós o quanto antes.

Agora, talvez, a pergunta seja outra: Como escolher uma pós graduação ideal para a minha carreira?

Essa não é uma das escolhas mais fáceis, até porque você está lidando com o seu futuro, e ainda por cima com investimento financeiro. Mas não se preocupe, também não chega a ser uma escolha tão complicada. Basta fazer algumas avaliações.

1-) DE OLHO NO ALVO: Qual é seu objetivo profissional? Avalie o que você construiu até agora na sua carreira. Onde você quer chegar? Como você imagina a sua vida profissional no futuro? O que o seu segmento, no mercado de trabalho, está exigindo dos profissionais? Estabeleça um alvo, esse um bom começo.

2-) MESTRADO, DOUTORADO, MBA e ESPECIALIZAÇÕES: Se você quer trabalhar no meio acadêmico, mestrado e doutorado são as opções mais indicadas; se a sua ideia é ir para o mercado então a melhor opção são MBA ou especializações. Claro que essas regras não absolutas.

3-) BUSQUE INFORMAÇÕES: Pesquise, leia muito sobre o assunto, converse com outros profissionais e, principalmente, com pessoas que fazem ou já fizeram a pós-graduação que você gostaria de cursar. Ouvir a opinião dos outros poderá te ajudar muito na hora de escolher sua pós.

4-) AVALIE A INSTITUIÇÃO: É muito importante ingressar em uma instituição de confiança e qualidade. Há uma série de critérios para fazer essa avaliação. A primeira, e uma das mais importante, é a regularização e o status do curso no Ministério da Educação (MEC). Essa regularização depende da modalidade: lato sensu ou stricto sensu. Avaliar a estrutura e a infraestrutura da instituição de ensino e sua reputação no mercado, são outros bons indicadores de qualidade. Avalie os pontos fortes da instituição como também as limitações. Entre em contato com a secretaria, essa é uma ótima maneira para ter uma noção da instituição.

5-) LEVE EM CONSIDERAÇÃO O INVESTIMENTO: Investir em educação é importante, mas infelizmente nem todos os valores dos cursos correspondem ao nosso salário. É importante investir em qualidade, mas não pense que apenas cursos caros são bons. Há muitas instituições de confiança e qualidade que oferecem cursos de pós com preços bem atrativos.

Aqui no UNASP oferecemos cursos de pós-graduação em diversas áreas: em educação, saúde, comunicação, administração, ciências exatas, entre outras. Os cursos são ministrados tanto em modo presencial, como também a distância. Ideal para todos os estilos de vida e necessidades. Ficou interessado(a)? Clique aqui para conhecer um pouco mais sobre a nossa instituição e cursos. 

5 leituras para melhorar seu desempenho profissional

É sempre bom refletir sobre a sua carreira, analisar o que foi cumprido no ambiente de trabalho, quais são metas futuras, e até quem sabe traçar novos rumos. Estamos em constante mudança e melhorar nossa vida profissional é uma responsabilidade individual e necessária. Mas o que você gostaria de mudar? Quais são suas fragilidades e pontos fortes? Como conquistar seus sonhos e tornar-se um profissional de sucesso? Essas e outras dúvidas podem ser respondidas através de uma profunda análise. E para ajudar temos dicas de livros que podem te dar uma força e turbinar sua carreira profissional!

1 – O Livro de Ouro da Liderança

John C. Maxwell, o maior treinador de líderes da atualidade, passou os últimos dez anos pensando em escrever este livro. O livro de ouro da liderança descreve uma jornada que começou em 1964, quando ele tinha 17 anos. Aos 22, Maxwell assumiu seu primeiro cargo como líder. Aos 29, convenceu-se de que tudo começa e termina com a liderança. Juntamente com essa crença, desenvolveu uma paixão: a de estudar e ensinar sobre o assunto. As lições passadas por Maxwell em O livro de ouro da liderança são fundamentadas em suas experiências pessoais, ao longo se toda a sua vida como líder. Seus conselhos são importantes na escalada embusca da liderança. Cave a sua pepita de ouro e descubra como se tornar um grande líder.

2 – Ansiedade – Como Enfrentar o Mal do Século

Você sofre por antecipação? Acorda cansado? Não tolera trabalhar com pessoas lentas? Tem dores de cabeça ou muscular? Esquece-se das coisas com facilidade? Se você respondeu “sim” a alguma dessas questões, é bem provável que sofra da Síndrome do Pensamento Acelerado (SPA). Considerada pelo psiquiatra Augusto Cury como o novo mal do século, suplantando a depressão, ela acomete grande parte da população mundial. Neste livro, você entenderá como funciona a mente humana para ser capaz de desacelerar seu pensamento, gerir sua emoção de maneira eficaz e resgatar sua qualidade de vida.

3 – Como Encontrar o Trabalho da sua Vida

O desejo por um trabalho gratificante é uma das grandes aspirações da nossa era e este livro inspirador revela como podemos realizar este objetivo. Ele explora as contradições que enfrentamos para ter dinheiro e status e ao mesmo tempo fazer algo significativo e em sintonia com nossos talentos. Recorrendo à sociologia, psicologia, história e filosofia, Roman Krznaric escreve um guia prático e inovador para nos ajudar a seguir um rumo nesse labirinto de opções, superar o medo da mudança e encontrar uma carreira que nos fará prosperar.

4 – Grande Trabalho, Grande Carreira

Você tem uma carreira boa, uma carreira medíocre ou uma grande carreira? Em um terremoto econômico após o outro, como conseguimos criar uma grande carreira? Como saber que se tem uma grande carreira? Como conseguir o emprego dos sonhos? Como manter–se motivado em um mundo tão selvagem e exigente? Seja ao procurar um emprego ou querendo trazer mais significa¬do ao que já tem, este livro é para você.Aqui estão os segredos para você se tornar indispensável no trabalho que escolher.

Crie Uma Grande Carreira
Seu trabalho será indispensável porque é você quem o está fazendo. Você dará uma grande contribuição, mais do que apenas preencher a descrição de um cargo.

Conheça Seus Pontos Fortes

Você traz uma combinação única e irreproduzível de talento, paixão e consciência indispensáveis para o mundo do trabalho.

Defina Sua Causa

O mundo dos negócios fervilha com oportunidades e desafios fascinantes. Você encontrará a causa que mais importa para você.

Construa Sua Aldeia

Você construirá uma rede de pessoas que podem ajudá-lo em sua grande carreira – e a quem você também poderá ajudar.

Domine O Processo Da Procura Do Emprego

Você fará um currículo que realmente trabalhe para você e nunca mais sofrerá durante uma entrevista.

 5 – Equilíbrio e Resultados

Imagine que a vida é uma balança. Em um dos pratos está o equilíbrio – tudo o que fazemos para aumentar nosso bem-estar. No outro, está o resultado – todos os objetivos que conseguimos alcançar. Em outras palavras, equilíbrio tem a ver com quem você quer ser e resultado, com o que você quer ter. Muitas pessoas acreditam que não é possível conquistar as duas coisas ao mesmo tempo. Acham que quanto mais subirem na carreira, menos qualidade de vida terão. Mas isso não é verdade. Christian Barbosa, especialista em gestão do tempo e produtividade, apresenta o conceito de Matriz da Vida, classificando as pessoas em quatro perfis: o conformado, o perdido, o estressado e o realizador. É claro que todo mundo quer ter altos níveis de equilíbrio e resultado. Neste livro, repleto de pesquisas atualizadas e estudos de caso, você encontrará um teste para identificar seu perfil e descobrirá o que deve fazer para fortalecer o lado da balança que está em desvantagem. Você provavelmente pensará em mil coisas e estabelecerá diversas metas, mas é importante não cair na armadilha de deixar esse trabalho para depois. Em Equilíbrio e resultado, você aprenderá a selecionar e organizar suas ideias, colocando-as em prática por meio de estratégias como:

• Desenvolver um modelo mental orientado para a realização.

• Ter clareza do que é realmente importante.

• Eliminar a fadiga mental gerada pelo excesso de informação.

• Buscar fatores de incentivo ou dar a si mesmo pequenas recompensas.

 

 

6 dicas que todo pré-universitário precisa saber antes de entrar na faculdade

Quando o ano termina e os pré-universitários veem seu nome na lista de aprovados no vestibular é aquela sensação de alegria e orgulho. Finalmente, a primeira etapa foi vencida! Mas após esse período de euforia é preciso colocar a cabeça em ordem, aquietar a empolgação e começar a planejar o primeiro ano de graduação. Pensando nisso o site Universia separou 6 dicas que todo pré-universitário precisa saber antes de entrar na faculdade. Confira abaixo e prepare-se para começar o seu primeiro ano letivo com o pé direito!


1 – Faça um planejamento financeiro

Antes de entrar na faculdade, é importante que você já tenha noção sobre como se planejar financeiramente. Considerando a vida universitária também é marcada por uma série de despesas, como materiais, livros, mensalidades e até mesmo com festas, é importante saber priorizar o que realmente importa. Assim, você poderá evitar gastos desnecessários, que podem prejudicá-lo no futuro.


2 – Seja um aluno participativo

É importante valorizar o ensino que tiver ao longo do ano letivo. Procure ser responsável,compareça com frequência às aulas e não falte em ocasiões desnecessárias. Você também deve procurar ter disciplina durante a aula, participando, fazendo anotações, além de tirar dúvidas com o professor sempre que achar necessário. Isso pode ser essencial para o seu futuro.


3 – Comece a procurar um estágio

Mesmo que você ainda esteja no começo da faculdade, algumas empresas já costumam contratar alunos no primeiro ano. É interessante já começar a buscar por oportunidades de estágio, sobretudo no segundo semestre do curso. Invista no seu currículo e já comece a enviá-lo para as empresas do seu interesse. Redes sociais como o LinkedIn também podem ser ótimas formas de aumentar a sua visibilidade.


4 – Explore o espaço da sua universidade

É importante que você conheça bem o espaço oferecido pela sua universidade, informando-se sobre a localização de lugares importantes, como bibliotecas, laboratórios de informática, salas de estudo, entre outros. Além disso, também é interessante saber as atividades extracurriculares que a sua instituição oferece ou oportunidades de estágio e monitoria na própria universidade, por exemplo.


5 – Tenha objetivos em mente

Logo no começo do ano letivo, é interessante começar a fazer um planejamento, definindo quais são os seus principais objetivos dentro da universidade. O que você pretende aprender? Quais experiências você quer adquirir? Qual área profissional você já pensou em seguir? São algumas questões interessantes que você pode fazer a si mesmo logo no primeiro ano.


6 – Não deixe a saúde de lado

Assim como em qualquer etapa da vida, é fundamental cuidar da saúde durante o período universitário. Por isso, priorize uma alimentação saudável e a prática de exercícios físicos, pelo menos três vezes por semana. Lembre-se de que quando o seu organismo está funcionando bem, os seus estudos e atividades na faculdade também tendem a ficar equilibrados.

 

 

Engenharia de Produção é no UNASP

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O curso de Engenharia de Produção do UNASP faz parte da lista de novas graduações da instituição. Conhecimentos técnicos, cálculos e matemática são as primeiras coisas que pensamos quando ouvimos falar nessa profissão. Sendo uma das carreiras em alta no mercado, tendo atuação nas áreas de planejamento, operações, logística e finanças. Pensando nas grandes oportunidades que o mercado de trabalho oferece à esse profissional, o UNASP planejou, estruturou e abriu o curso.

Segundo o Diretor Acadêmico do campus EC, Afonso L. Cardoso, a instituição tem vários objetivos ao abrir o curso de Engenharia de Produção, sendo o principal deles oportunizar aos jovens estudantes acesso a esse tipo de formação, “pois é um curso que tem muita projeção no mercado. A procura por esse profissional é realmente grande”, disse ele. “Este curso é importante pois está presente em todos os tipos de empresas. O aluno que concluir esta graduação terá um espectro muito grande e sem dúvida nenhuma será muito beneficiado com isso”.

“Hoje vivemos em um mercado competitivo e globalizado, um mercado que procura por profissionais que façam a diferença. O Engenheiro de Produção lida com sistemas integrados a produção de bens e serviços. Mais especificamente, lida com a matéria prima, com informações, recursos financeiros, mão de obra especializada, equipamentos e instalações. É algo amplo que vai desde os fornecedores até o cliente final.

A importância desse profissional nas empresas é ligada a capacidade em solucionar problemas de forma global. Portanto, ele pode propor soluções otimizantes. Essa é uma das características do Engenheiro de Produção sobre as outras engenharias”. Roberto Guzman – Coordenador.

Recrutadores quebram resistência contra graduação online

Why-You-Should-Use-a-Recruiter-to-Find-Your-Next-Finance-ExecutiveOs novos profissionais que acabaram de chegar aos cargos de gestão de recursos humanos têm visão positiva sobre quem fez ou cursa faculdades a distância

Segundo relata o jornal Folha de São Paulo, a chegada da geração Y aos cargos de gestão de recursos humanos é boa notícia para quem fez ou cursa faculdades a distância.

De acordo com dez consultores de carreiras entrevistados pela publicação, o preconceito com a graduação online cai à medida que nascidos desde a década de 80 e mais acostumados a recursos tecnológicos se tornam responsáveis pelas contratações nas empresas.

“Graduados a distância já são vistos como maduros e bons gestores de tempo, capazes de se automotivar”, afirma Jorge Martins, gerente da consultoria Robert Half. Os aperfeiçoamentos da tecnologia e dos mecanismos de avaliação também têm parte na mudança de visão.

“O Enade [exame aplicado a concluintes do ensino superior] analisa os alunos, e não o método”, diz Lúcia Almeida, da consultoria MSA RH. “Se os alunos a distância forem bem avaliados, as faculdades também serão”, diz.

Até mesmo a eventual falta de uma rede de contatos profissionais — que, em geral, é criada na faculdade convencional — é vista como lacuna contornável. “Muito do networking já não é ao vivo. Pense nas suas discussões. Quantas delas, por computador, não são mais profundas do que as presenciais?”, diz Guilherme Ferreira, da Repense.

“Em um país desse tamanho, com falta de mão de obra especializada em muitos setores, não há como virar as costas para tanta gente”, diz Juliano Balarotti, sócio da consultoria Asap.

Única federal com graduação a distância avaliada com nota máxima pelo MEC, a Ufla (Universidade Federal de Lavras) oferece educação a distância desde 2006. Ronei Martins, coordenador pedagógico da universidade, considera que algumas instituições de ensino alimentam o preconceito. “As faculdades pagas só falam de facilidade de se matricular e de preços nos anúncios. Precisam falar também da qualidade do conteúdo”, diz Martins. “Faculdade a distância não é moleza.”

Sara Rodrigues, 25, concorda. Aluna de veterinária da Ufla, cursou de modo paralelo administração pública, via computador, na mesma universidade. “Curso a distância requer responsabilidade. O conteúdo está lá, os tutores ajudam, mas o aprofundamento depende de você”, diz.

por napratica.org – O texto completo pode ser lido em Folha de São Paulo 

Conheça o Zoony, o portal que conecta você ao mercado

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Os jovens estão cada vez mais imediatistas, multitarefas e não pensam duas vezes antes de trocar seu ambiente de trabalho por uma vaga que faça mais sentido no que consideram como valor e ética. Por outro lado, temos as empresas que tentam adaptar sua estrutura tradicional a esse novo ambiente. E a grande pergunta é: Por que tem sido tão difícil contratar e engajar um talento?

Foi pensando nisso que surgiu o ZOONY.co é, uma plataforma de auxílio ao estudante universitário que o conecta às melhores vagas de estágio segundo o seu perfil comportamental.  É muito simples, a plataforma fomenta o desenvolvimento pessoal e profissional de cada estudante traçando o seu perfil e gerando dicas de planejamento e capacitação de acordo com suas metas. Dessa forma, o Zoony torna a inserção ao mercado de trabalho uma tarefa mais direcionada e segura. Você encontra o trabalho que combina com você, e a empresa encontra um profissional ideal para o cargo! A plataforma visa eliminar as incompatibilidades comuns entre a cultura das empresas e os objetivos de seus jovens talentos, direcionando os processos seletivos de acordo com o perfil das duas partes envolvidas. Muito legal né? Agora você pode encontrar a empresa que se encaixa com seu perfil, você feliz, empresa satisfeita com o bom trabalho, e assim todo mundo ganha!

Conheça o Zoony.co e mande seu currículo. 

 

Habilidades que os melhores profissionais do mercado possuem

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Quem já entrou em uma sala de entrevista de emprego preparado para dar a simples descrição de cargos anteriores e foi surpreendido com perguntas que pediam detalhes concretos do seu comportamento no trabalho já teve a chance de experimentar o que são as chamadas entrevistas por competência.

A técnica, usada por recrutadores, tenta mitigar riscos de uma constante nas empresas: profissionais, contratados por habilidades técnicas, são demitidos por problemas de relacionamento ou de atitude.

“Seria arrogância dizer que a entrevista por competência e outras técnicas neste sentido garantem que a contratação dê certo, mas, sem dúvida, minimizam a chance de ela dar errado”, diz Rafael Meneses, sócio da People Oriented Consultoria, especializada em recrutamento de média e alta gerência.

O caráter comportamental faz, sim, toda a diferença, de acordo com ele. “Por isso, mesmo que a empresa não nos peça, fazemos um relatório de entendimento da posição que inclui as características de comportamento”, diz Meneses. A partir desta análise, é que serão definidas as estratégias de seleção usadas com cada candidato.

Além das entrevistas por competência, a checagem de referências também é uma prática utilizada no processo de recrutamento, assim como ferramentas psicométricas. “Partimos da premissa de que comportamento passado prediz comportamento futuro”, diz Meneses.
Na hora checar as referências indicadas durante a entrevista, ele opta por conversar com quem já foi subordinado, colega ou superior de cada candidato. “Mas, sempre respeitando a confidencialidade do processo”, afirma.

E, mesmo com as devidas especificidades de cada posição, algumas características sempre serão investigadas dentro deste processo. Veja quais são:

1. Comprometimento e engajamento

Por meio destas duas atitudes é que a visão de dono do negócio – tão valorizada pelos especialistas em recursos humanos – apresenta-se na sua forma maneira genuína. E o envolvimento é mensurado, por meio de entrevistas por competência, checagem de referências, entre outras técnicas utilizadas pelos recrutadores.

2. Foco em resultado

Bater metas e entregar além do que a empresa espera são pontos chave de quem se destaca na carreira. Essa, por exemplo, é uma das características que o presidente da Bombril adora encontrar em candidatos a oportunidades profissionais na empresa.

“O que eu mais gosto de perceber em um candidato durante a entrevista é se ele tem o perfil “hands on” (mão na massa), de quem não se apega a cargo, é preocupado com resultado, é humilde e generalista”, disse, em entrevista a EXAME.com.

3. Adaptabilidade

Perfis pouco resistentes a mudanças se destacam em tempos de estruturas enxutas. Os melhores profissionais, aos olhos das empresas, são aqueles prontos a assumir funções que não estavam previstas na hora da contratação.

Na opinião de Meneses, esta habilidade ganhou força com a globalização do mercado e o grande número de fusões e aquisições consequentes. “Não é só por causa da crise”, diz.

4. Visão estratégica

Principalmente em posições de gestão, o pensamento deve voltar-se também à projeção de resultados em longo prazo. Profissionais em cargos operacionais, em tese, estão mais restritos ao campo da tática que envolve os objetivos imediatos, segundo Meneses.

5. Relacionamento interpessoal

Especialista em recrutar profissionais para multinacionais, Meneses afirma que os brasileiros costumam se destacar na questão de relacionamento com a equipe de trabalho.

Para ele, a importância da habilidade de relacionamento está justamente na sua ligação com a capacidade de construção de alianças no ambiente profissional.

6. Gestão 360º

“Liderança é também estar aberto para ser liderado”, diz Meneses. Ou seja, não é o cargo no crachá que vai definir que “manda e quem obedece”.

É preciso se comunicar e influenciar não só pessoas que estejam em cargos mais baixos, mas também colegas e chefes. Executivos que agem desta maneira crescem mais rápido na carreira.

“As empresas mais em evidência com relação ao modelo de gestão são as de cultura mais flexível, escritórios abertos e algumas não tem nem lugar fixo de trabalho, justamente para estimular o pensamento mais aberto”, diz Meneses.

por Exame

Cinco maneiras de escolher um ótimo mentor

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Faça cada dia algo que o aproxime um pouco mais de um amanhã melhor

Quais são algumas das coisas a serem consideradas quando você está selecionando um Mentor? Recebi essa pergunta de um aluno interessado em trabalhar e se desenvolver com o apoio de um mentor.

O trabalho em parceria com um mentor exige alguns cuidados para que você comece jogando com chance de êxito. Antes de mais nada é preciso que você entenda que o principal papel de um mentor é auxilia-lo durante uma jornada, através de perguntas, de estórias e exemplos. Mas lembre-se, quem deve trabalhar é você. Selecionei cinco dicas que acredito que facilitam a sua escolha:

1.Evite os otimistas demais
Esse tipo de mentor está cada vez mais presente ao mundo corporativo: um profissional cujo foco é nos manter felizes, na zona de conforto, e que para isso faz tudo fluir naturalmente, com o mínimo de esforço. Uma frase comum desse mentor é algo assim: não se preocupe, não tem problema, podemos fazer isso mais tarde.

2.Procure alguém que o assuste um pouco
Trabalhar com bons mentores costuma ser um pouco desconfortável. Sem dúvida que essa relação envolve respeito, admiração e, algumas vezes uma secura na garganta. Procure um mentor que o observe de perto, ou seja, que esteja interessado em descobrir quem você é, o que você quer, de onde você vem e principalmente o que o motiva. É importante que ele seja sincero e direto sobre o seu desempenho.

3.Procure alguém que dê instruções claras e concisas
Evite mentores que fazem longos discursos e falam muito sobre si. Os bons mentores são aqueles de estabelecer conexões e de transmitir informações úteis e relevante.

4.Procure alguém que adore ensinar o básico
Essa a minha preferida! Por exemplo, se o objetivo é trabalhar com o desenvolvimento da competência de liderança foque em feedback, delegação e avaliação de pessoas. Se o líder aprender a fazer isso já terá 75% do êxito assegurado.

5.Se houver empate em todas dicas anteriores, escolha a pessoa mais velha
Ensinar é como qualquer outro talento: leva tempo para ser aprimorado. Bons mentores são antes de qualquer coisa grandes aprendizes e desenvolvem suas habilidades a cada dia, mês e ano.

por: Exame